Tidak jarang dalam membangun kekompakan dan interaksi antar karyawan, perusahaan mengadakan outing atau hanya sekedar menyelenggarakan game team building.

Game semacam ini bisa sangat berguna untuk memancing interaksi antar karyawan yang berada dalam perusahaan.

Tidak hanya dapat berlaku untuk karyawan yang mungkin sudah beberapa tahun bekerja, namun juga efektif untuk sarana pengenalan serta orientasi karyawan yang baru masuk agar lebih cepat beradaptasi dengan lingkungan perusahaan.

Nah, untuk membantu menjalin interaksi yang menyenangkan dan hangat, Anda dapat menerapkan beberapa game team building di bawah ini.

Mungkin akan terkesan sedikit awkward pada awalnya.

Tapi dengan sedikit dorongan, dalam waktu dekat Anda akan mendapatkan satu tim kompak dengan interaksi yang sangat cair dan menyenangkan.

Apa itu Team Building?

Team building adalah aktivitas berinteraksi yang dilaksanakan dalam kegiatan perusahaan bersama dengan karyawan. Umumnya dilaksanakan satu tahun sekali berupa jalan – jalan keluar kota, atau sekedar melakukan outbond dan games. Beberapa perusahaan juga memperbolehkan keluarga karyawan untuk ikut dalam acara ini.

Team building tampak seperti acara senang – senang karyawan, tapi sebenarnya memiliki banyak manfaat untuk perusahaan. Tujuan dari team building sendiri adalah untuk mendorong kerjasama antar tim mencapai tujuan yang sama. Umumnya permainan team building didesain khusus untuk belajar keterampilan, analisis, dan kerjasama tim atau teamwork.

Baca juga : Cara Menarik dan Meretensi Karyawan Gen Z yang Tepat

Manfaat Team Building

Berikut beberapa manfaat dari mengadakan team building di perusahaan.

1. Membangun Komunikasi yang Baik

Tanpa sadar dengan adanya acara team building dapat membantu komunikasi tim menjadi lebih baik, karena cairnya suasana kecanggungan dan formal yang ada diantara para karyawan.

Acara seperti ini juga bisa membantu tim saling kenal satu sama lain, terutama untuk mereka yang belom pernah mengobrol bersama sebelumnya. Dengan kenal karakter tim, akan membantu mendorong komunikasi dan kerjasama yang lebih baik.

2. Membangun Kompetisi Sehat

Kompetisi merupakan salah satu cara yang efektif untuk mendorong karyawan belajar mengenai kompetisi yang sehat. Memberikan motivasi tim untuk menyelesaikan rintangan lebih baik secara efektif dan supportif.

3. Membangun Rasa Percaya

Bermain dalam tim membangun rasa percaya dan mengadalkan satu sama lain. Dalam permainan ini, karyawan belajar karakter satu sama lain dan tanpa sadar membangun rasa percaya. Rasa percaya ini akan membantu mereka merasa tidak sendiri dan ingin bekerjasama untuk mencapai tujuan yang sama. Seperti bekerja dalam tim untuk mencapai tujuan perusahaan.

4. Membangun Pemikiran Kritis dan Kreativitas

Permainan team building dirancang untuk membangun penyelesaian masalah dalam tim, bekerjasama dengan efektif dan kreatif, untuk mencapai tujuan dan memenangkan permainan. Sama seperti dalam perusahaan, karyawan diharapkan punya strategi dan pemikiran yang kritis untuk bisa menyelesaikan suatu masalah. Karyawan dituntut untuk berpikir lebih kreatif juga untuk menyelesaikan masalah yang mungkin timbul.

5. Melihat Potensi Pemimpin dalam Tim

Sadar atau tidak, dalam permainan tim seperti ini akan muncul satu dua orang yang menonjol dalam tim. Hal ini memungkinkan perusahaan untuk melihat potensi – potensi baru sebagai pemimpin ataupun melihat potensi tim lainnya sebagai individu berkembang.

Baca juga : Belajar Kepemimpinan dari Founder Google: Larry Page

15 Permainan Asik untuk Team Building

Berikut ini beberapa permainan seru yang bisa dilakukan bersama dengan tim saat team building.

1. Dua Kebohongan, Satu Kejujuran

Waktu: 10-15 menit

Jumlah peserta: Minimal 3 orang/tim

Peralatan yang dibutuhkan: kertas dan pena.

Permainan ini cukup mudah, hanya melibatkan karyawan dengan beberapa lembar kertas untuk masing-masing karyawannya.

Cara bermain:

Anda bisa membagi karyawan ke dalam beberapa kelompok, bebas berdasarkan kategori apapun.

Perintah dari permainan ini menugaskan karyawan untuk menuliskan 3 hal dari diri mereka.

Diantaranya adalah dua hal kebohongan dan satu hal kejujuran atau fakta.

Nantinya setelah selesai ditulis, setiap karyawan akan memperlihatkan 3 hal tersebut pada rekan sekelompoknya.

Tugas utama adalah untuk menebak hal yang merupakan kebohongan dan hal yang merupakan kejujuran atau fakta.

Permainan ini akan sangat bermanfaat untuk memancing obrolan dan pengenalan secara personal masing-masing karyawan. Mudah dan bermanfaat bukan?

Note: Baca artikel Employee Engagement: Definisi, Faktor, dan Strategi Tepat Meningkatkannya

2. Game Team Building, Temukan 10 Kesamaaan!

Waktu: 15-20 menit

Jumlah peserta: Minimal 5 orang/tim

Peralatan yang dibutuhkan: tidak ada

Permainan ini tidak membutuhkan peralatan

Cara bermain:

Sama seperti permainan pertama, permainan ini juga dilakukan dengan membagi karyawan dalam beberapa kelompok besar.

Tugas dari setiap kelompok adalah menemukan 10 kesamaan pada anggota kelompok tersebut.

Meski terdengar sederhana, manfaat dari permainan ini sebenarnya cukup besar.

Anda bisa memicu rasa kebersamaan yang dimiliki karyawan sekaligus kekompakan mereka.

Pada dasarnya, manusia cenderung merasa lebih nyaman ketika berada pada lingkungan yang memiliki banyak kesamaan dengan dirinya.

Dengan melakukan permainan ini, Anda telah berupaya memancing setiap karyawan menemukan kesamaan yang ada dalam kelompok di mana mereka tergabung.

Baca juga: Manajemen SDM, Kenali 9 Fungsi Strategisnya

3. Game Team Building, Siapa Pelakunya

Waktu: 10-15 menit

Jumlah peserta: Minimal 3 orang/tim

Peralatan yang dibutuhkan: kertas dan pena.

Permainan ini bisa dilakukan dalam kelompok besar atau kecil. Namun untuk efek yang lebih baik, direkomendasikan untuk kelompok kecil.

Cara bermain:

Permainannya ini sederhana, setiap karyawan hanya harus menuliskan satu hal konyol yang pernah dilakukannya.

Setelah setiap karyawan menuliskan hal ini, masukkan kertas tersebut dalam satu tempa.

Lalu secara bergiliran minta karyawan untuk membaca dan menebak siapa yang melakukan hal konyol dalam secarik kertas yang dipegangnya.

Upayakan untuk mendorong karyawan menuliskan hal yang benar-benar konyol.

Permainan ini akan menciptakan suatu interaksi hangat yang penuh dengan tawa karena tiap karyawan secara langsung akan mengakui perbuatan konyol yang dituliskannya.

Dengan tertawa bersama dan mengetahui satu hal baru tentang rekan kerjanya, karyawan akan menjadi semakin solid dan interaksi baik terus terjadi.

Baca Juga : Keuntungan Menggunakan Aplikasi Software Attendance Management

4. Tantangan Marshmallow

Waktu: 10-15 menit

Jumlah peserta: Minimal 3 orang/tim

Peralatan yang dibutuhkan: spageti kering, satu meter pita atau pita perekat, dan sebuah marshmallow

Permainan ini mungkin akan terdengar sangat sederhana, namun dapat memancing banyak manfaat baik untuk karyawan Anda.

Cara bermain:

Untuk memainkannya harus membagi kelompok. Tugas yang diberikan hanya satu, yaitu membuat satu struktur terpanjang atau tertinggi dari bahan yang disediakan.

Tugas ini mungkin sederhana, namun dengan permainan ini setiap tim akan bekerja sama menyusun strategi, mengeksekusi dan menghasilkan satu karya bersama sebagai satu tim kerja.

Baca Juga : Manajemen Kompetensi: Definisi, Jenis, dan Pentingnya di Perusahaan

5. Tebak Gambar

Waktu: 10-15 menit

Jumlah peserta: Minimal 5 orang/tim

Peralatan yang dibutuhkan: Papan tulis mini atau kertas, penghapus, dan spidol atau kertas dan pena

Permainan ini sangat simpel dan bisa dilakukan dimana saja

Cara bermain:

Dalam sebuah tim, satu orang memiliki gambar, sementara lainnya hanya memiliki selembar kertas kosong dan pena.

Anggota tim yang memiliki gambar tidak boleh memperlihatkan gambar itu kepada orang lain dan harus mendeskripsikan gambar tersebut tanpa menyebut obyeknya secara langsung.

Anggota tim lainnya yang memiliki kertas dan pena harus menebak gambar yang dijelaskan dengan menggambar di kertas kosong mereka.

Terdapat batas waktu dimana anggota tim harus dapat menebak gambar yang dijelaskan rekan satu timnya. Di akhir permainan, kumpulkan poin untuk setiap tim yang berhasil menebak gambar.

Permainan ini akan terasa semakin menyenangkan karena umumnya interpretasi gambar seringkali jauh berbeda dengan yang seharusnya. Permainan ini dapat mengasah kemampuan komunikasi dan kreativitas tim.

Baca Juga : 10 Aplikasi dan Software HRIS Terbaik Untuk Membantu HRD

6. Urut Berbaris

Waktu: 15-20 menit

Jumlah peserta: Minimal 7 orang/tim

Peralatan yang dibutuhkan: Tidak membutuhkan alat apapun.

Permainan ini lebih baik dimainkan di ruangan yang cukup luas atau outdoor.

Cara bermain:

Setiap anggota tim berdiri secara berbaris, barisan ini akan berubah – ubah sesuai dengan komando. Setiap tim akan diberikan komando yang berhubungan informasi dasar anggota di dalam tim, dan mereka harus mengurutkan mereka sendiri di dalam tim berdasarkan urutan.

Sebagai contoh komando adalah mengurutkan dari usia paling muda ke tua, bulan kelahiran januari hingga desember, dan selanjutnya. Hal ini akan membuat anggota tim saling mengetahui satu sama lain dan membuat keakraban di dalam tim.

Setiap komando akan diberikan batasan waktu, mereka yang tidak berhasil mengurutkan anggota tim secara benar akan tereliminasi.

Baca Juga : Cara Membuat Struktur Organisasi di Excel dan Template Siap Pakai

7. Charades

Waktu: 10-15 menit

Jumlah peserta: Minimal 6 orang/tim

Peralatan yang dibutuhkan: Kertas dan alat tulis

Permainan ini sangat klasik tapi sangat menyenangkan untuk dilakukan.

Cara bermain:

Charades atau permainan tebak-tebakan berbaris, bisa melakukan dengan tebak gambar atau tebak gaya. Anggota tim perlu berdiri berbaris menghadap 1 arah.

Orang di paling belakang akan menerima perintah, dan secara berurutan orang – orang perlu memeragakan atau menggambar kata atau perintah yang diberikan. Anggota tim di paling depan harus menebak dengan benar peraga atau gambar yang dioper dari setiap anggota.

Baca Juga : 5 Tips Jitu Melakukan KPI Management di Perusahaan

8. Menyelesaikan Puzzle

Waktu: 20-30 menit

Jumlah peserta: Minimal 2 orang/tim

Peralatan yang dibutuhkan: puzzle

Permainan ini adalah permainan kerjasama tim, dan umumnya dilakukan di dalam ruangan.

Cara bermain:

Anggota tim perlu menyelesaikan rangkaian puzzle. Setiap anggota harus berkontribusi untuk menyelesaikan proyek puzzle ini. Setelah selesai game kekompakan ini, tim bisa merefleksikan strategi yang digunakan dalam menyelesaikan masalah.

Baca Juga : Tips Hadapi Culture Shock di Tempat Kerja: Panduan untuk HR dan Karyawan

9. Berpasangan

Waktu: 20-30 menit

Jumlah peserta: Minimal 10 orang

Peralatan yang dibutuhkan: pen dan sticky note

Permainan ini adalah permainan mandiri dalam kelompok besar.

Cara bermain:

Setiap anggota ditempelkan kertas di bagian punggung mereka tanpa mereka ketahui tulisan yang ada pada kertas. Tugas setiap orang adalah mencari pasangan dari tulisan yang dituliskan pada punggung mereka.

Anggota harus berinteraksi bertanya satu sama lain untuk mengetahui isi tulisan dari kertas yang ada pada punggung dan menemukan pasangan. Permainan ini sangat seru jika dilakukan di dalam grup yang sangat besar.

Baca Juga : Seberapa Penting Media Sosial bagi Perjalanan Karir Karyawan?


10. Tebak Foto

Waktu: 10-15 menit

Jumlah peserta: Minimal 10 orang

Peralatan yang dibutuhkan: kumpulan foto yang dipotong

Permainan ini adalah permainan mandiri dalam kelompok besar, dan bisa dimainkan secara daring via zoom.

Cara bermain:

Anggota tim perlu menebak anggota tim lainnya lewat potongan foto bagian wajah dari anggota tim lainnya, contohnya foto hanya bagian telinga, hidung, bibir, alis, atau mata untuk lebih sulit ditebak oleh anggota lain.

Baca Juga : 4 Hal Penting Saat Mencari Karyawan versi HR LinkedIn

11. Secret Santa

Waktu: 10-15 menit

Jumlah peserta: Minimal 5 orang

Peralatan yang dibutuhkan: hadiah tanpa nama

Permainan ini cocok untuk kegiatan saat momen akhir tahun.

Cara bermain:

Seluruh anggota tim yang ikut bermain perlu menuliskan nama mereka di secarik kertas kemudian masukkan ke dalam toples. Setiap anggota perlu mengambil sebuah nama dan merahasiakannya.

Setiap anggota harus membelikan hadiah dan menuliskan surat tanpa nama di dalam hadiah tersebut di hari yang dijanjikan. Di hari H semua akan berkumpul untuk membuka kado dan surat bersama, setiap anggota perlu menebak nama secret santa mereka.

Permainan ini membangun relasi positif antar tim, dan membantu rasa apresiasi satu sama lain.

Baca Juga : Tipe-Tipe Karyawan di Kantor dan Karakteristik yang Perlu Dikenali HR

12. Menuntun yang Buta

Waktu: 20-30 menit

Jumlah peserta: Minimal 5 orang/ tim

Peralatan yang dibutuhkan: kain penutup mata

Permainan ini lebih seru diadakan di luar ruangan.

Cara bermain:

Dalam permainan ini, anggota tim akan berbaris dan setiap anggota tim akan ditutup matanya kecuali satu orang pemimpin tim. Tujuan dari permainan ini adalah untuk mencapai suatu lokasi akhir dari titik start dengan berbagai rintangan.

Satu orang pemimpin tim perlu menuntun seisi anggota tim yang buta untuk mencapai lokasi akhir. Permainan akan lebih seru jika terdapat tantangan seperti melewati jalanan berkelok, menunduk, melengkahi tali, dan sebagainya.

Baca Juga : Apa Itu Side Hustle? Tips dan Cara Memulai Pekerjaan Sampingan dengan Sukses

13. Mencari Harta Karun

Waktu: 30-40 menit

Jumlah peserta: Minimal 10 orang

Peralatan yang dibutuhkan: hadiah harta karun, dan kertas petunjuk

Permainan ini dapat dilakukan secara individu ataupun tim.

Cara bermain:

Anggota perlu mencari harta karun yang sudah disembunyikan menggunakan petunjuk yang didapat jika mereka menyelesaikan tantangan yang ada. Sebagai contoh ada 5 tantangan untuk mendapatkan 5 petunjuk yang bisa digunakan untuk mencari harta karun.

Acara akan lebih seru jika petunjuk yang diberikan tersirat. Waktu permainan juga bisa lebih lama jika tantangan permainan sulit dilakukan.

Baca Juga : Penjelasan Mengenai Aturan Jaminan Hari Tua atau JHT Terbaru

14. Simpul Orang

Waktu: 20-30 menit

Jumlah peserta: Minimal 5 orang/ tim

Peralatan yang dibutuhkan: tali rafia ukuran 50 cm sejumlah pemain

Permainan ini dilakukan dalam tim, bisa indoor ataupun outdoor.

Cara bermain:

Semua ujung tali dikumpulkan jadi satu dan digenggap, semua anggota tim wajib memegang 2 buah ujung tali secara acak dengan kedua tangan secara melingkar.

Semua orang dalam tim akan memegang tali yang saling bersilang satu sama lain, dan tugas mereka adalah untuk melepaskan ikatan antar tali dan membuat lingkaran tanpa melepaskan tangan mereka yang memegang tali.

Permainan akan seru jika terdapat banyak kelompok yang saling bertanding melepaskan ikatan dan membentuk lingkaran.

Baca Juga : Contoh Formulir Penilaian Kinerja Karyawan Terlengkap

15. Menulis dengan Benang

Waktu: 5 – 10 menit

Jumlah peserta: Minimal 5 orang

Peralatan yang dibutuhkan: spidol, tali, kertas

Cara bermain:

Ikat beberapa benang atau tali pada spidol. Setiap ujung tali dipegang oleh satu orang pemain dari tiap tim. Dalam satu kelompok, tim harus menuliskan suatu kata yang telah ditentukan sebelumnya di kertas.

Permainan akan seru jika terdapat beberapa kelompok. Tantangannya adalah kerjasama dalam tim untuk berhasil menulis dengan jelas dan cepat.

Game team building yang disampaikan di atas ialah beberapa permainan sederhana yang dapat Anda terapkan.

Selain dapat meningkatkan kekompakan, game tersebut juga akan memberikan Anda data terbaru mengenai karakter dan potensi karyawan.

Note: Sebagai seorang yang bekerja di divisi Human Resources ( HR ), maka meningkatkan produktivitas karyawan menjadi tanggung jawab yang harus dilakukan. Baca artikel Cara Efektif untuk Meningkatkan Produktivitas Karyawan

Kelola Karyawan Lebih Mudah Dengan Bantuan Aplikasi Mekari Talenta

Untuk melakukan pengelolaan karyawan dengan efektif, Anda bisa menggunakan Mekari Talenta sebagai partner perusahaan Anda.

Mekari Talenta memiliki segudang fitur yang memungkinkan pengelolaan Sumber Daya Manusia SDM semakin efektif dan efisien sehingga dapat membantu meningkatkan produktivitas perusahaan secara signifikan.

Tertarik untuk mencoba Mekari Talenta? Isi formulir ini untuk jadwalkan demo Mekari Talenta dengan sales kami dan konsultasikan masalah HR Anda kepada kami!

Anda juga bisa coba gratis Mekari Talenta sekarang dengan klik gambar di bawah ini.

Software Mekari Talenta membantu membuat jadwal kerja shift dengan Lebih Cepat dan Akurat