Bagaimana cara perhitungan lembur sesuai aturan Depnaker? Tidak bisa dipungkiri bahwa banyak yang masih bingung bagaimana caranya menghitung upah lembur.
Nah, melalui artikel ini Mekari Talenta akan menjelaskan bagaimana caranya. Simak selengkapnya di bawah ini.
Aturan Lembur di Indonesia
Berikut adalah peraturan perundang-undangan yang terkait dengan upah lembur di Indonesia:
- UU Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan khususnya pasal 78 dan pasal 85,
- Kepmenakertrans Nomor KEP 102/MEN/VI/2004 tentang Waktu dan Upah Kerja Lembur,
- PP Nomor 78/2015 tentang Pengupahan.
Berdasarkan UU Nomor 13 Tahun 2003 dan Kemenakertrans Nomor KEP 102/MEN/VI/2004, secara umum, rumus perhitungan lembur per jam tanpa kalkulator lembur adalah sebagai berikut:
Upah lembur per jam = 1/173 x Upah satu bulan
Definisi upah satu bulan karyawan ini adalah gaji pokok sebulan 100% ditambah tunjangan tetap.
Atau ditambah 75% upah pokok bagi karyawan yang tidak mendapatkan tunjangan.
Rumus di atas adalah perhitungan secara umum untuk kerja lembur di Indonessia.
Lalu secara detail penghitungan upah lembur yang dilakukan pada hari kerja berbeda dengan lembur yang dilakukan di hari libur.
Baca juga: Cara Menghitung Upah Lembur Sesuai Aturan
Berikut adalah ketentuan perhitungan upah lembur lebih lanjut.
Saat Lembur di Hari Kerja
Apabila lembur dilakukan pada hari kerja, maka penghitungan upahnya adalah sebagai berikut: 1.5 x upah sejam pada jam pertama lembur ditambah 2x upah sejam pada jam selanjutnya.
Saat Lembur di Hari Libur Per Minggu serta Hari Libur Nasional
- Perusahaan dengan 5 hari kerja, wajib memberikan upah lembur sebesar 2x upah sejam untuk 8 jam pertama, kemudian ditambah 3x upah sejam untuk jam ke-9, kemudian 4x upah sejam untuk jam ke-10 dan ke-11.
- Perusahaan dengan 6 hari kerja, wajib memberikan upah lembur sebesar 2x upah sejam untuk 7 jam pertama kemudian ditambah 3x upah sejam untuk jam ke-8, kemudian 4x upah sejam untuk jam ke-9 dan ke-10.
- Sementara untuk hari libur yang jatuh pada hari kerja terpendek (misalnya Jumat), upah lembur dihitung sebagai berikut: 2x upah sejam untuk 5 jam pertama, kemudian ditambah 3x upah sejam pada jam ke-6, kemudian 4x upah sejam pada jam ke-7 dan ke-8.
Baca juga: Masih belum tahu cara hitung lembur? Ini dia Contoh Perhitungan Upah Lembur Karyawan
Aturan Lain Terkait Lembur Kerja
Selain ketentuan dalam penghitungan upah lembur, peraturan perundang-undangan di Indonesia juga mengatur tentang syarat administrasi dan sanksi bagi perusahaan yang tidak menaati ketentuan upah dan jam lembur sebagai berikut:
- Administrasi yang harus dipenuhi adalah adanya surat penugasan lembur yang disetujui karyawan, yang berisi nama karyawan, rincian waktu lembur dan juga tujuan lembur.
- Hukuman bagi perusahaan yang melanggar ketentuan pemberian upah lembur dalam UU Nomor 13 tahun 2003 pasal 187 ayat 1 adalah sanksi pidana. Yaitu hukuman kurungan minimal 1 bulan maksimal 12 bulan dan atau denda yang jumlahnya paling sedikit adalah Rp10.000.000,00 dan paling banyak Rp100.000.000,00.
Baca juga: Yakin masih pake formulir lembur manual? Sekarang, Ada Alternatif Canggih Form Lembur yang lebih Praktis
Keuntungan Cara Hitung Menghitung Lemburan dengan Kalkulator Lembur Online
Pembayaran upah lembur seringkali dilakukan secara kumulatif bersamaan dengan perhitungan gaji.
Tentu saja hal ini membutuhkan waktu dan tenaga yang cukup banyak.
Dimulai dari penggunaan software shift management untuk membuat jadwal kerja shift.
Perhitungan menggunakan calculator payroll atau kalkulator gaji bersih akan membuat proses perhitungan menjadi lebih efisien karena beberapa hal sebagai berikut:
- Adanya otomasi, sehingga perhitungan akan dilakukan oleh komputer berdasarkan variabel hari kerja/hari libur dan lama waktu kerja, dengan formula yang telah ditentukan sesuai peraturan perundang-undangan, sehingga staf HRD tidak perlu melakukan input manual,
- Perhitungan dilakukan secara simultan untuk seluruh pegawai yang menjalankan lembur, dengan kata lain, perhitungan tidak perlu dilakukan satu per satu,
- Form lembur dilakukan secara digital, sehingga lebih akurat dan meminimalisasi kesalahan input data waktu masuk dan selesai lembur,
- Rekapitulasi waktu dilakukan secara otomatis berdasarkan absensi online, sehingga perhitungan waktu lembur tidak perlu lagi dilakukan secara manual,
- Meminimalisasi human error dan kesalahan perhitungan.
Baca juga: Menghitung PPh 21 Uang Lembur dengan Cepat dan Mudah
Menghitung Lemburan dengan Kalkulator Lembur Online Seperti Mekari Talenta
Semua keuntungan di atas dapat Anda dapatkan dari aplikasi payroll Mekari Talenta yang memiliki fitur menghitung dan membayar gaji karyawan otomatis termasuk ke penghitungan lemburnya.
Untuk mengetahui lebih lanjut tentang fitur apa saja yang terdapat dalam, Anda dapat mempelajarinya dengan menghubungi sales kami sekarang juga.
Saya Mau Bertanya ke Sales Mekari Talenta Sekarang
Tertarik untuk mencoba sistem informasi pegawai berbasis web dari Mekari Talenta?
Isi formulir ini untuk jadwalkan demo Talenta dengan sales kami dan konsultasikan masalah HRD di perusahaan Anda kepada kami.
